Diverse aziende hanno limitato l’accesso dei loro dipendenti al credito bancario a causa delle dimissioni irregolari di molti ex lavoratori che sono riusciti a emigrare in Canada.
Nonostante abbiano un impiego stabile, molti camerunesi preferiscono candidarsi per l’immigrazione in Canada. Questo avviene soprattutto a causa del crescente costo della vita. Secondo le autorità camerunesi, negli ultimi tre mesi oltre 6.000 insegnanti, medici e infermieri hanno lasciato il settore pubblico. Il loro obiettivo è trovare condizioni di lavoro migliori e una retribuzione più adeguata per sostenere le loro famiglie.
Il Camerun è quindi il primo Paese africano per numero di candidati all’immigrazione in Canada. Infatti, secondo il sito statistique.quebec.ca, nel 2023 sono arrivati in Quebec 6.239 immigrati camerunesi. Questo rappresenta l’11,8% del totale dei nuovi arrivati, rendendo il Camerun il secondo più grande fornitore di migranti per questa provincia canadese.
Il settore privato alla ricerca di soluzioni
In questo contesto, sono le aziende a pagare il prezzo dei crediti bancari dei dipendenti emigrati. Come afferma Célestin Tawamba, “queste partenze di massa, spesso avvenute senza preavviso, costringono le aziende a coprire i debiti contratti internamente dai lavoratori dimissionari”. Inoltre, quando questi lavoratori hanno prestiti in corso, la ricorrenza del fenomeno compromette l’accesso al credito per gli altri dipendenti.
Secondo il presidente del Gruppo delle imprese del Camerun (Gecam), molti immigrati hanno beneficiato di corsi di formazione costosi, finanziati dalle loro aziende. Questi fattori aggravano l’impatto sulle imprese camerunesi.
Per mitigare gli effetti dell’immigrazione in Canada, i dirigenti delle imprese stanno adottando misure più rigide. Ad esempio, stanno inasprendo le condizioni di accesso ai servizi e agli altri vantaggi aziendali. Il Gecam segnala che molte aziende hanno reso più difficile l’accesso al credito bancario per i propri dipendenti.
Alcune aziende hanno anche introdotto clausole più restrittive nei contratti di lavoro. L’obiettivo è garantire che i dipendenti rimangano per un certo periodo prima di lasciare il loro impiego.
Parallelamente, il settore imprenditoriale camerunese ha contattato il Ministero delle Relazioni Estere (Minrex) per cercare una soluzione a questo problema. Si prevede che un incontro tra le due parti avrà luogo nei prossimi giorni.
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Autore: Joseph Julien Ondoua Owona
